产假陪护假-孕前准备

产假陪护假，也就是陪产假，是指职场女性在休产假期间与之合法结婚的男性合法享有一定假期，具有国家法律保护。产假陪护假是我国法律法制在两性平等的基础上的一大突破。

产假陪护假是什么

产假陪护假是什么？产假陪护假是指职场女性在休产假期间与之合法结婚的男性合法享有一定假期，具有国家法律保护。产假陪护假是我国法律法制的新一步，也是一个重大突破。

由于我国劳动法等相关法律对产假陪护假并没有做出相关的规定条例，再加上各省市的当地情况都有所不同，所以各省市的陪护假都是有所不同，大多是针对当地实际情况制定相关条例。

但也正是由于陪护假的法律地位底下，导致有一些地方是没有产假陪护假的。各省市对产假陪护假的具体天数，申请条件以及陪护假期间工资等都是有所不同的，所以我们要熟知自己当地的产假陪护假的规定。

男士有产假陪护假吗

男士有产假陪护假吗？有，在我国男士是享有产假陪护假的。但是由于产假陪护假还没有相关明确的法律条例，法律地位低下，所以有一些地区是没有产假陪护假的。

一些不发达的地方男士们是没有陪产假的，这很可能会让妻子缺乏照顾，无论是生理上还是心理上都会多多少少受点影响。但是大多数发达的地区的正规公司，男士是会有陪产假的。

产假陪护假的天数

因为各地的产假陪护假的规定条例都有所不同，所以现在我们来看一下各地的产假陪护假的天数：

1、上海：上海产假陪护假是指晚育护理假，产假陪护假天数为三天，这个权利之限于晚育者。

2、深圳：深圳产假陪护假为十天，深圳对于年满23周岁并且依法登记结婚生育第一胎的女职工，对其合法配偶享有十天产假陪护假。

3、重庆：重庆晚育者可以享有七个工作日的产假陪护假。

4、广东：在广东，领有《独生子女优待证》者是享有十天的产假看护假的。

产假看护假请假条

男性依法享有产假陪护假，但也需要向用人单位提交申请表，也就是我们所说的请假条。那么请假条的具体格式内容是怎样的呢？首先在向公司申请产假陪护假时，我们需要了解到当地的产假陪护假规定以及用人单位的具体规定，例如有些地方是需要有晚育症才享有产假陪护假的；有些地方是需要《独生子女优待证》证件的

一般来说公司是有请假条的，职工只需要直接填写。若是公司没有，可以这样写：

尊敬的领导：

由于本人妻子分娩在即，需要看护，因此需请假回家陪产xx天(其中包含国家以及公司规定的xx天以及本人事假xx天），时间从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，特请批准。

延伸阅读

【一】怀孕后什么时候该休产假-孕前准备

怀孕后什么时候该休产假？大家都是什么时候开始休产假的？当职场妈妈怀孕后怎么休产假呢？孕38周还能上班吗？

怀孕以后，有些孕妈刚检查出中奖，就被家里人强制要求赶紧请假回家养胎。但生活中哪里有这么多幸福的桥段，如果老公赚钱不多，生活压力太大，那么即使怀孕了，孕妈也是会坚持奋斗在工作前线。

认识一位孕妈，老公是快递员，每个月工资不到三千。平时两个人的工资也就刚好够还房贷以及日常开销。所以知道怀孕后，她从来就没想过要休息，就连产检也都是一个人去。

而且她怀孕后妊娠反应比较厉害，整天吐得胆汁都要出来。终于熬到孕38周，她都看不见脚下的路，好几次差点摔倒，每天早上还骑着电动车上班。老公不止抱怨过一次她太拼，还任性得很。她无奈地说怀孕后谁不想休息啊，可是工作也不是想丢就能丢了。

确实，家家有本难念的经，虽然怀胎十月本应该是孕妈享受皇后待遇的时间，但迫于生活的压力以及工作性质的原因，有些孕妈还必须得坚持上班工作。这里想抱抱这些辛苦的孕妈。

那么到底什么时候，职场孕妈们该休产假呢？

其实，孕8个月的时候，孕妈妈就该考虑好什么时候请产假了。如果此时就已经感觉身体虚弱或者很累，那就要慎重想想是否还要继续工作。

而当到了孕9月底，不管身体状况如何，孕妈是很有必要向领导请产假。否则到时候，可能会带来一系列麻烦：

给同事带来困扰，耽误单位的工作进度

如果是身居要职的孕妈，到孕9个月的时候，就要提前制定工作计划和安排，这样到时候也不会给单位带来一团糟的麻烦。而且单位也会提前考虑人事调动，以免耽误工作进度。当然，如果是普通的员工，也是要提前告知负责人的。这样可以让你做好工作交接，不会给同小组的同事带来困扰。

可能出现早产

到了孕9个月，如果不注意很容易出现胎盘早剥、羊膜早破的情况，这些都可能会导致早产的出现。这时候，如果孕妈还奋斗在工作岗位或者长途出差，就很可能会出现意外情况。倘若刚好处于交通不便和就医不便的地方，那么对孕妈和肚子里的宝宝都是很不利的。

所以，怀孕后就别太拼了，尤其是进入孕晚期，否则真的会让你后悔莫及。

【二】2020年产假可以休多少天-孕前检查

随着“全面二孩”政策的实施，国家对产妇休产假的天数也是一直增加，那么2020年产假可以休多少天，各省市产假最新规定是什么？更多关于分娩知识的相关内容尽在妈妈育儿网，欢迎继续关注。

2020年产假可以休多少天？

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2020年各省市产假最新规定出炉：

四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。

北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。

天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。

广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。

山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。

江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。

安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。

黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。

吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。

【三】2020年二胎产假再次调整-孕前准备

生育二胎的妈妈们都希望自己的产假时间能够长一些，多陪伴自己的宝宝，那么2020年二胎产假再次调整，国家规定的产假是多少天呢？更多关于分娩知识的相关内容尽在妈妈育儿网。

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2020年二胎产假再次调整：

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

怀孕满4个月流产的，享受42天产假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2020年国家规定产假是多少天？

2016年1月1日起晚婚假正式取消，原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30 天产假。